多选题：在设计超时奖时要注意的事项主要有（ ）。A尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效C明确规定何时算超时，何时不算超时D明确规定

题目内容：

在设计超时奖时要注意的事项主要有（  ）。

A尽量鼓励员工在规定时间内完成任务

B以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效

C明确规定何时算超时，何时不算超时

D明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖

E允许在某一时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖

答案解析：

（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A凝固劳动B潜在劳动C流动劳动D固定劳动

（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A凝固劳动B潜在劳动C流动劳动D固定劳动

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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薪酬的基本职能包括（ ）。A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E统计监督职能

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。A排列法B分值法C分类法D评分法

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作属于绩效改进策略的（ ）。A精神激励策略B正向激励策略C负向激励策略D物质激励策略

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分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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（ ）是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A提出需求意向B排他分析C因素确认D需求确认

（ ）是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A提出需求意向B排他分析C因素确认D需求确认

分类：人力资源管理师三级试题  题型：多选题
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