单选题：（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A凝固劳动B潜在劳动C流动劳动D固定劳动

薪酬的基本职能包括（ ）。A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E统计监督职能

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。A排列法B分值法C分类法D评分法

通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作属于绩效改进策略的（ ）。A精神激励策略B正向激励策略C负向激励策略D物质激励策略

（ ）是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A提出需求意向B排他分析C因素确认D需求确认

模拟训练法的缺点不包括（ ）。A模拟情景准备时间长B对学员要求较高C模拟情景质量要求高D对组织者要求高