选择题：下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高 B.领导

题目内容：

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。

A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高 B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威 C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责 D.领导一成员间的交换是互惠的过程

参考答案：
答案解析：

把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。A.特质理论 B.路径一目标理论 C.权变理论 D.领导一成员交换理论

把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。A.特质理论 B.路径一目标理论 C.权变理论 D.领导一成员交换理论

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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以下巴比妥类药物不可能产生的不良反应是A:便秘和锥体外系症状 B:皮疹、发热等过敏反应 C:诱导肝药酶，产生耐受性 D:困倦、头晕 E:精细运动不协调

以下巴比妥类药物不可能产生的不良反应是A:便秘和锥体外系症状 B:皮疹、发热等过敏反应 C:诱导肝药酶，产生耐受性 D:困倦、头晕 E:精细运动不协调

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。A.成就取向式领导 B.支

按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。A.成就取向式领导 B.支

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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