选择题：下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A:确定薪酬的结构和水平 B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C:对组织内各职位所要从事的工作内容和

题目内容：

下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A:确定薪酬的结构和水平 B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

参考答案：
答案解析：

()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选 B:面试过程的实施 C:分析评价面试结果 D:确定录用的最后人选

()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选 B:面试过程的实施 C:分析评价面试结果 D:确定录用的最后人选

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A:工资可以实物替代货币支付 B:工资可以有价证券替代货币支付 C:实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D

关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A:工资可以实物替代货币支付 B:工资可以有价证券替代货币支付 C:实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A:系统 B:权变 C:互惠 D:人本

强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A:系统 B:权变 C:互惠 D:人本

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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婴儿出生体重3. 5kg,生后吃奶好，现体重仍为3. 5kg最可能的年龄是A 生后1周 B 生后2周 C 生后3周 D 生后4周 E 生后5周

婴儿出生体重3. 5kg,生后吃奶好，现体重仍为3. 5kg最可能的年龄是A 生后1周 B 生后2周 C 生后3周 D 生后4周 E 生后5周

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A:年龄和受教育程度 B:职业 C:工时和工作经验 D:性别

下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A:年龄和受教育程度 B:职业 C:工时和工作经验 D:性别

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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