题目内容：
()是面试工作程序中最主要的环节。
A:确定面试人选 B:面试过程的实施 C:分析评价面试结果 D:确定录用的最后人选
参考答案：
答案解析：
选择题：()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选 B:面试过程的实施 C:分析评价面试结果 D:确定录用的最后人选
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A:工资可以实物替代货币支付 B:工资可以有价证券替代货币支付 C:实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D
关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A:工资可以实物替代货币支付 B:工资可以有价证券替代货币支付 C:实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D
强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A:系统 B:权变 C:互惠 D:人本
强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A:系统 B:权变 C:互惠 D:人本
婴儿出生体重3. 5kg,生后吃奶好，现体重仍为3. 5kg最可能的年龄是A 生后1周 B 生后2周 C 生后3周 D 生后4周 E 生后5周
婴儿出生体重3. 5kg,生后吃奶好，现体重仍为3. 5kg最可能的年龄是A 生后1周 B 生后2周 C 生后3周 D 生后4周 E 生后5周
下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A:年龄和受教育程度 B:职业 C:工时和工作经验 D:性别
下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A:年龄和受教育程度 B:职业 C:工时和工作经验 D:性别
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A:1
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A:1