题目内容：
主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。
A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度
参考答案：
答案解析：
选择题：主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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配制75%乙醇溶液100ml，需95%乙醇A:60ml B:75ml C:80ml D:79ml E:85ml
配制75%乙醇溶液100ml，需95%乙醇A:60ml B:75ml C:80ml D:79ml E:85ml
按《药品管理法》列入劣药的是哪个A:未经批准进口的 B:非药品冒充药品的 C:被污染的 D:药品成分的含量不符合国家药品标准的 E:所标明的适应证或者功能主治超
按《药品管理法》列入劣药的是哪个A:未经批准进口的 B:非药品冒充药品的 C:被污染的 D:药品成分的含量不符合国家药品标准的 E:所标明的适应证或者功能主治超
在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）A.质量 B.产出 C.工作习惯 D.成本 E.时间
在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）A.质量 B.产出 C.工作习惯 D.成本 E.时间
不宜制成混悬剂的药物是A:剧毒药性的药物 B:难溶性药物 C:为提高在水溶液中稳定性的药物 D:需产生缓释作用的药物 E:剂量超过溶解度而不能以溶液存在的药物
不宜制成混悬剂的药物是A:剧毒药性的药物 B:难溶性药物 C:为提高在水溶液中稳定性的药物 D:需产生缓释作用的药物 E:剂量超过溶解度而不能以溶液存在的药物
关于员工参与制度的说法，正确的是（）A.员工参与的主体是中低层管理者 B.员工参与不能替代传统意义上的管理 C.员工参与主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与
关于员工参与制度的说法，正确的是（）A.员工参与的主体是中低层管理者 B.员工参与不能替代传统意义上的管理 C.员工参与主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与