选择题:在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为( )。A.1周 B.10天 C.1个月 D.10个月 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为( )。 A.1周 B.10天 C.1个月 D.10个月 参考答案: 答案解析:
关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A.用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬 B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工 关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A.用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬 B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
药物遇湿热稳定且可压性和流动性较差,适宜采用的压片方法是A:湿法制粒压片 B:干法制粒压片 C:球晶制粒压片 D:结晶直接压片 E:半干式颗粒压片 药物遇湿热稳定且可压性和流动性较差,适宜采用的压片方法是A:湿法制粒压片 B:干法制粒压片 C:球晶制粒压片 D:结晶直接压片 E:半干式颗粒压片 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
《中华人民共和国药品管理法》规定,从事生产、销售假药的企业,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员应承担的法律责任是A:1年内不得从事药品生产、经营活动 B:3 《中华人民共和国药品管理法》规定,从事生产、销售假药的企业,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员应承担的法律责任是A:1年内不得从事药品生产、经营活动 B:3 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )。A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D. 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )。A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
红细胞处于低渗环境时可能会A:溶血 B:水解 C:膨胀 D:氧化 E:凝聚 红细胞处于低渗环境时可能会A:溶血 B:水解 C:膨胀 D:氧化 E:凝聚 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案