单选题:( )实际上就是低成本战略,即在产品本身的质量大体相同的情况,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A成本领先战略B创新战略C客户中心战略D成 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )实际上就是低成本战略,即在产品本身的质量大体相同的情况,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A成本领先战略B创新战略C客户中心战略D成长战略 答案解析:
战略规划过程的首要任务是( )。A评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B选择有效的方法来帮助组织消除障碍,以实现其目标C阐明组织的使命、愿景、价值观 战略规划过程的首要任务是( )。A评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B选择有效的方法来帮助组织消除障碍,以实现其目标C阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标D确定组织达成使命和长期目标的方式 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的()。A结果导向B团队导向C进取心D人际导向 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的()。A结果导向B团队导向C进取心D人际导向 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。A管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程 关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。A管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D管理幅度与管理层次是相互制约的 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括( )。A使用权力为他人服务B提升自己的个人愿景C指责或批评相反的观点D从危机中思考和学习E单向沟通 魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括( )。A使用权力为他人服务B提升自己的个人愿景C指责或批评相反的观点D从危机中思考和学习E单向沟通 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案