选择题：劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C:

题目内容：

劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C:违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D:违反劳动合同约定的保密义务 E:违反劳动合同约定的竞业限制

参考答案：

答案解析：

下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

下列反馈面谈中的行动正确的是()。A:将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B:明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C:避免面对面地与较差的员工面谈 D:接连不断

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:拟订人员供需平衡的实施计