题目内容：
培训开发的主要目的是（ ）。
A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平
参考答案：
答案解析：
选择题：培训开发的主要目的是（ ）。A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B.出席有关会议，见习或代理工作 C.工作轮换 D.设置专门的培训开发
组织内部在岗培训与开发的方式不包括（ ）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B.出席有关会议，见习或代理工作 C.工作轮换 D.设置专门的培训开发
支持企业年金的要素包括（ ）。A.建立运行规则 B.制定税收优惠政策 C.设立经办机构 D.建立风险预防和担保机制 E.实施监督管理
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在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划
在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划
企业向员工支付的间接报酬包括（ ）。A.员工福利 B.带薪休假 C.社会保险 D.住房资助 E.晋升机会
企业向员工支付的间接报酬包括（ ）。A.员工福利 B.带薪休假 C.社会保险 D.住房资助 E.晋升机会
下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 E.可接受性
下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 E.可接受性