多选题:制定劳动纪律应当符合( )的要求。A内容合法B结构完整C严格履行定员制定程序D标准一致E有章可循、违章可究 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 制定劳动纪律应当符合( )的要求。A内容合法B结构完整C严格履行定员制定程序D标准一致E有章可循、违章可究 答案解析:
用人单位内部劳动规则的内容包括( )。A劳动纪律B民主管理制度C劳动安全卫生制度D劳动岗位规范E劳动合同管理制度 用人单位内部劳动规则的内容包括( )。A劳动纪律B民主管理制度C劳动安全卫生制度D劳动岗位规范E劳动合同管理制度 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工代表大会 ( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工代表大会 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A15日B30日C60日D90日 单位录用员工的,应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A15日B30日C60日D90日 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
影响企业支付能力的因素有( )。A劳动分配率B销货劳动生产率C损益分歧点D实物劳动生产率E消费品税率 影响企业支付能力的因素有( )。A劳动分配率B销货劳动生产率C损益分歧点D实物劳动生产率E消费品税率 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为()。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段 绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为()。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案