单选题:下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。A强化理论B期望理论C公平理论DERG理论 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身的强化作用,是行为的主要驱动因素。A强化理论B期望理论C公平理论DERG理论 答案解析:
从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是( )。A期望值的高低是激励是否有效的关键B应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合C目标效价的高低是激励是否 从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是( )。A期望值的高低是激励是否有效的关键B应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合C目标效价的高低是激励是否有效的关键D工具的估计值是激励是否有效的关键 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,关于经营者义务的说法,错误的是( )。A竞争者对消费者承担提供真实信息的义务B经营者承担不得侵犯消费者人格权的义务C经营 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,关于经营者义务的说法,错误的是( )。A竞争者对消费者承担提供真实信息的义务B经营者承担不得侵犯消费者人格权的义务C经营者对一切商品都承担7日内无理由退货义务D经营者依法承担“三包”义务 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
劳动合同订立的原则是( )。A公平原则B合法原则C透明原则D平等自愿原则E诚实信用原则 劳动合同订立的原则是( )。A公平原则B合法原则C透明原则D平等自愿原则E诚实信用原则 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
商标注册的条件不包括( )。A申请人必须具备合法资格B商标不含《商标法》明确禁止使用的图形和文字C商标必须具备法律规定的构成要素,商标设计必须具备显著特征,便于 商标注册的条件不包括( )。A申请人必须具备合法资格B商标不含《商标法》明确禁止使用的图形和文字C商标必须具备法律规定的构成要素,商标设计必须具备显著特征,便于识别D申请人必须具备相当的经济实力 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,经营者在消费者明确表示拒绝的情况下不得向其发送商业性信息,这属于经营者的( )的义务。A不得侵犯消费者人格权B消费者信息 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,经营者在消费者明确表示拒绝的情况下不得向其发送商业性信息,这属于经营者的( )的义务。A不得侵犯消费者人格权B消费者信息保护C消费者安全保障D保护消费者自主选择权 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案