题目内容：
从测试的内容来看,心理测试可以划分为（ ）三大类。
A.评价中心技术 B.职业兴趣测试 C.成绩测试 D.人格测试 E.能力测试
参考答案：
答案解析：
选择题：从测试的内容来看,心理测试可以划分为（ ）三大类。A.评价中心技术 B.职业兴趣测试 C.成绩测试 D.人格测试 E.能力测试
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从...
某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从...
主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ）。A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（ ）。A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移率矩阵表 C.吸纳与综合众多专家的意见 D.确定商
根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A.比率分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.时间序列分析法
根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A.比率分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.时间序列分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法