题目内容：
回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。
A.模拟面试 B.情境化结构面试 C.结构化面试 D.非结构化面试
参考答案：
答案解析：
选择题：回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。A.模拟面试 B.情境化结构面试 C.结构化面试 D.非结构化面
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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不属于合理用药应遵循的原则是A:明确药物的适应证、药理作用、不良反应等 B:不迷信新药 C:维生素A、维生素D可大量使用 D:碘解磷定解救乐果中毒效果较差 E:
不属于合理用药应遵循的原则是A:明确药物的适应证、药理作用、不良反应等 B:不迷信新药 C:维生素A、维生素D可大量使用 D:碘解磷定解救乐果中毒效果较差 E:
复方对乙酰氨基酚片的正常情况下的外观性状为A:淡绿色片，味微酸 B:深红色片 C:橙黄色片，味微苦 D:白色片，味微酸 E:绿色，味甘
复方对乙酰氨基酚片的正常情况下的外观性状为A:淡绿色片，味微酸 B:深红色片 C:橙黄色片，味微苦 D:白色片，味微酸 E:绿色，味甘
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
下列选项中，不属于人格测量方法的是（ ）。A.自陈量表法 B.评价量表法 C.投射法 D.他人评价法
下列选项中，不属于人格测量方法的是（ ）。A.自陈量表法 B.评价量表法 C.投射法 D.他人评价法
（ ）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度 B.预测效度 C.
（ ）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。A.内容效度 B.预测效度 C.