题目内容：
薪酬体系设计的第一步是( )。
A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬体系设计的第一步是( )。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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健康者进入高原地区发生缺氧的主要原因是A:吸入气氧分压低 B:心率加快 C:肺循环阻力增加 D:血红蛋白结合氧的能力下降 E:组织血流量少
健康者进入高原地区发生缺氧的主要原因是A:吸入气氧分压低 B:心率加快 C:肺循环阻力增加 D:血红蛋白结合氧的能力下降 E:组织血流量少
材料题根据下面资料，回答题： 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公...
材料题根据下面资料，回答题： 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公...
仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。A.与案件有利害关系 B.接受代理人请客送礼 C.促使争议双方当事人达成调解协议 D.私自会见当事人 E.
仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。A.与案件有利害关系 B.接受代理人请客送礼 C.促使争议双方当事人达成调解协议 D.私自会见当事人 E.
下列叙述中错误的是A:洛伐他汀是抗心律失常药 B:肾上腺素为儿茶酚胺结构类型的拟肾上腺素药 C:甲氧氯普胺为中枢性和外周性多巴胺D2受体阻断药 D:氯沙坦是阻断
下列叙述中错误的是A:洛伐他汀是抗心律失常药 B:肾上腺素为儿茶酚胺结构类型的拟肾上腺素药 C:甲氧氯普胺为中枢性和外周性多巴胺D2受体阻断药 D:氯沙坦是阻断
下列属于组织结构权变因素的有( )。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④ B.②③④ C.②⑤⑥ D
下列属于组织结构权变因素的有( )。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④ B.②③④ C.②⑤⑥ D