()是指在管理过程中,对已经产生的矛盾与冲突采取协调措施予以解决。A积极协调B消极协调C现场协调D政策协调 ()是指在管理过程中,对已经产生的矛盾与冲突采取协调措施予以解决。A积极协调B消极协调C现场协调D政策协调 分类:行政管理专科试题 题型:简答题 查看答案
期望理论认为,调动人员积极性的基础是()A正确处理绩效和奖励的关系B正确处理奖励和满足个人需要的关系C正确处理努力和满足个人需要的关系D正确处理努力和奖励的关系 期望理论认为,调动人员积极性的基础是()A正确处理绩效和奖励的关系B正确处理奖励和满足个人需要的关系C正确处理努力和满足个人需要的关系D正确处理努力和奖励的关系 分类:行政管理专科试题 题型:简答题 查看答案
菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A领导者能力B领导者与被领导者的关系C被领导者成熟程度D工作任务结构E职位的权力 菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A领导者能力B领导者与被领导者的关系C被领导者成熟程度D工作任务结构E职位的权力 分类:行政管理专科试题 题型:简答题 查看答案