选择题:工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工作分析方法中的观察法适用于()。 A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作 参考答案: 答案解析:
国家鼓励A有偿献血制度 B无偿义务献血制度 C 18至55周岁健康公民自愿献血 D 18至50周岁健康公民自愿献血 E国家工作人员、现... 国家鼓励A有偿献血制度 B无偿义务献血制度 C 18至55周岁健康公民自愿献血 D 18至50周岁健康公民自愿献血 E国家工作人员、现... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女性,18岁,皮肤反复紫瘢和淤斑、月 经量多2年。既往经常关节痛,并因此经常 服用保泰松等药物。家中无类似疾患者。10 岁起经常刷牙出血。该患者紫瘢如... 女性,18岁,皮肤反复紫瘢和淤斑、月 经量多2年。既往经常关节痛,并因此经常 服用保泰松等药物。家中无类似疾患者。10 岁起经常刷牙出血。该患者紫瘢如... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
学习理论认为,态度是后天习得的,学习的机制包括()。A:认知 B:体验 C:联结 D:强化 E:模仿 学习理论认为,态度是后天习得的,学习的机制包括()。A:认知 B:体验 C:联结 D:强化 E:模仿 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。A:确立劳动关系 B:明确双方权利和义务 C:调整劳动关系 D:变更、终止和解除劳动权利与义务 E:确定雇佣关系 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。A:确立劳动关系 B:明确双方权利和义务 C:调整劳动关系 D:变更、终止和解除劳动权利与义务 E:确定雇佣关系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女性,40岁,慢性肾盂肾炎史8年, 2年来乏力,24小时尿量为2100ml,其中夜 间尿量800ml。该患者排尿异常的诊断符合 哪项 A多尿 B夜... 女性,40岁,慢性肾盂肾炎史8年, 2年来乏力,24小时尿量为2100ml,其中夜 间尿量800ml。该患者排尿异常的诊断符合 哪项 A多尿 B夜... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案