题目内容：
女性，40岁，慢性肾盂肾炎史8年， 2年来乏力，24小时尿量为2100ml,其中夜 间尿量800ml。该患者排尿异常的诊断符合 哪项 A多尿 B夜尿增多 C
A + B D少尿 E无排尿异常
参考答案：
选择题：女性，40岁，慢性肾盂肾炎史8年， 2年来乏力，24小时尿量为2100ml,其中夜 间尿量800ml。该患者排尿异常的诊断符合 哪项 A多尿 B夜...
- 题目分类： 临床医师专业综合与实践综合
- 题目类型：选择题
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A:目标不明确，导向性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:无法提供丰富的反馈信息 D:适用于考核那些强
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A:目标不明确，导向性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:无法提供丰富的反馈信息 D:适用于考核那些强
关于工作满意度的说法，正确的是()。A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度 B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺 C:工作挑战性越大，员工的工作
关于工作满意度的说法，正确的是()。A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度 B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺 C:工作挑战性越大，员工的工作
在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。A:差异模型 B:影响模型 C:均衡水平模型 D:因素模型 E:同质模型
在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。A:差异模型 B:影响模型 C:均衡水平模型 D:因素模型 E:同质模型
培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合素质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析
培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合素质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是()。A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 C:工资率变化
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是()。A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 C:工资率变化