题目内容：
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。
A.质量导向评价 B.基于时间的评价 C.数量导向评价 D.柔性导向评价
参考答案：
答案解析：
选择题：平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。A.质量导向评价 B.基于时间的评价 C.数量导向评价 D.柔性导向评价
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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（ ）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.不良事故评估法 D.关键事件法
（ ）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.不良事故评估法 D.关键事件法
某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（ ）。A.绩效监控 B.绩效考核 C.绩效改进 D.
某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（ ）。A.绩效监控 B.绩效考核 C.绩效改进 D.
采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.以结果为导向的方法 B.以行为为导向的方法 C.标杆超越法 D.目标管理法
采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.以结果为导向的方法 B.以行为为导向的方法 C.标杆超越法 D.目标管理法
评价中心技术主要包括（ ）。A.工作样本测试 B.无领导小组讨论 C.知识测试 D.公文筐测试 E.角色扮演
评价中心技术主要包括（ ）。A.工作样本测试 B.无领导小组讨论 C.知识测试 D.公文筐测试 E.角色扮演
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极