用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制

（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度 B.劳动标准制度 C.企业规章制度 D.劳

根据以下材料，回答93-94题张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（...

下列选项中,关于劳动法律关系主体和客体的说法,正确的有（   ）。A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会

下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（   ）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作

下列选项中，不属于我国劳动法确立的制度是（   ） 。A.促进就业制度  B.产权交易制度 C.劳动合同制度  D.集体合同制度

下列关于《员工手册》的说法正确的是()。A:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范 B:《员工手册》的制订权是法律赋

晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由()负...

下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()。A:需制定较为详细的结构化访谈提纲 B:访谈者应避免发表个人观点和看法 C:每天的谈话对象最好不要超过三人 D:访

如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生()。A:社会促进现象 B:从众现象 C:团体消极化 D:合作现象

共用题干张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给...

共用题干张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司...

共用题干方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问...

劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。A:确立劳动关系 B:明确双方权利和义务 C:调整劳动关系 D:变更、终止和解除劳动权利与义务 E:确定雇佣关系

在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。A:差异模型 B:影响模型 C:均衡水平模型 D:因素模型 E:同质模型

关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A:说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B:一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好 C:在说

下列不属于正常性失业的是()性失业。A:技术 B:结构 C:周期 D:季节

下列关于录用信的描述，错误的是()。A:录用信会对用人单位产生法律约束 B:录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C:录用信比签订的劳

现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质描述错误的是()。A:核心特质包括个体的动机和一些人格特质 B:表面特质包括一

企业的会计核算方法和程序前后各期XXXX（）。【题干不全，欢迎补充】A.可比性 B.可靠性 C.清晰性 D.谨慎性