选择题:下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。 A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定 参考答案: 答案解析:
男性,47岁,消化性溃疡史13年,近3个月复发,经2个月内科药物治疗无效,为明确诊断应做哪项检查最有助诊断A 反复便隐血试验 B 胃镜+活检 C 胃液分析 D 男性,47岁,消化性溃疡史13年,近3个月复发,经2个月内科药物治疗无效,为明确诊断应做哪项检查最有助诊断A 反复便隐血试验 B 胃镜+活检 C 胃液分析 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,50岁,1个月上腹胀满不 适,餐后稍轻,明显反酸,恶心,呕吐。查体:腹部见蠕动波,触之有振水音。可能为A十二指肠球溃疡并幽门梗阻 B胃体溃疡并幽... 男性,50岁,1个月上腹胀满不 适,餐后稍轻,明显反酸,恶心,呕吐。查体:腹部见蠕动波,触之有振水音。可能为A十二指肠球溃疡并幽门梗阻 B胃体溃疡并幽... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深训创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况... 某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深训创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女性,42岁,间断性上腹痛2年,疼痛多在餐前,进食后缓解。査体:腹平软,剑下偏右压痛。钡透:十二指肠球变形。此患者最可能是A十二指肠球炎 B慢性胃炎 ... 女性,42岁,间断性上腹痛2年,疼痛多在餐前,进食后缓解。査体:腹平软,剑下偏右压痛。钡透:十二指肠球变形。此患者最可能是A十二指肠球炎 B慢性胃炎 ... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
最近,某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的 工作职责与权限不清,推谨现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准舍糊... 最近,某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的 工作职责与权限不清,推谨现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准舍糊... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案