选择题:潜能评价中心的适用对象不包括( )。A.基层操作人员 B.专业人员 C.技术人员 D.管理人员 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 潜能评价中心的适用对象不包括( )。 A.基层操作人员 B.专业人员 C.技术人员 D.管理人员 参考答案: 答案解析:
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,对组织有很大依赖性的是( )型职业生涯锚。A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.安全稳定型 D.自主 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,对组织有很大依赖性的是( )型职业生涯锚。A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.安全稳定型 D.自主 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
患者,女性,28岁。自述外阴瘙痒、白带增多;怀疑有滴虫病,取阴道分泌物镜检可见滴虫活动,如此,一般可用哪种药治疗A:甲硝唑 B:替硝唑 C:青霉素 D:依米丁 患者,女性,28岁。自述外阴瘙痒、白带增多;怀疑有滴虫病,取阴道分泌物镜检可见滴虫活动,如此,一般可用哪种药治疗A:甲硝唑 B:替硝唑 C:青霉素 D:依米丁 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列有关药物稳定性正确的叙述是A:亚稳定型晶型属于热力学不稳定晶型,制剂中应避免使用 B:乳剂的分层是不可逆现象 C:为增加混悬液稳定性,加入的能降低Zeta电 下列有关药物稳定性正确的叙述是A:亚稳定型晶型属于热力学不稳定晶型,制剂中应避免使用 B:乳剂的分层是不可逆现象 C:为增加混悬液稳定性,加入的能降低Zeta电 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用( )。A.行为评价量表 B.直接观察 C.自我评价的态度量表 D.面谈 在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用( )。A.行为评价量表 B.直接观察 C.自我评价的态度量表 D.面谈 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是( )。A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案