题目内容：
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
A.计点法 B.因素比较法 C.职位等级法 D.职位分类法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法 B.因素比较
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
关于脊椎骨折，下列描述错误的是A:典型的体征是后凸畸形 B:屈曲型损伤多见 C:及时锻炼腰背部肌肉 D:必须平卧硬板床 E:及时指导腹肌锻炼
关于脊椎骨折，下列描述错误的是A:典型的体征是后凸畸形 B:屈曲型损伤多见 C:及时锻炼腰背部肌肉 D:必须平卧硬板床 E:及时指导腹肌锻炼
腰椎间盘突出早期的基本治疗方法是A:推拿按摩 B:硬膜外注射皮质激素 C:理疗 D:完全卧床休息 E:持续牵引
腰椎间盘突出早期的基本治疗方法是A:推拿按摩 B:硬膜外注射皮质激素 C:理疗 D:完全卧床休息 E:持续牵引
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。...
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。...
休克出现弥散性血管内凝血的征象时应给予A:鱼精蛋白 B:肝素 C:维生素K D:地塞米松 E:氨甲苯酸
休克出现弥散性血管内凝血的征象时应给予A:鱼精蛋白 B:肝素 C:维生素K D:地塞米松 E:氨甲苯酸