题目内容：
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
参考答案：
答案解析：
选择题：找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在医院药房工作的药师不负责的工作是A:调配处方 B:提供用药咨询 C:提供药物方面的专业性意见 D:提供药品的使用方法 E:向患者推荐药品
在医院药房工作的药师不负责的工作是A:调配处方 B:提供用药咨询 C:提供药物方面的专业性意见 D:提供药品的使用方法 E:向患者推荐药品
首选用于治疗三叉神经痛的药物是A:对乙酰氨基酚 B:布洛芬 C:苯妥英钠 D:地西泮 E:卡马西平
首选用于治疗三叉神经痛的药物是A:对乙酰氨基酚 B:布洛芬 C:苯妥英钠 D:地西泮 E:卡马西平
为安瓿剂的处方缩写词的是A:Amp. B:po. C:Inj. D:Caps. E:Sol.
为安瓿剂的处方缩写词的是A:Amp. B:po. C:Inj. D:Caps. E:Sol.
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法 B.不良事故评估法
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法 B.不良事故评估法
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。A.质量导向评价 B.基于时间的评价 C.数量导向评价 D.柔性导向评价
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。A.质量导向评价 B.基于时间的评价 C.数量导向评价 D.柔性导向评价