题目内容：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作
工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作
国家鼓励A有偿献血制度 B无偿义务献血制度 C 18至55周岁健康公民自愿献血 D 18至50周岁健康公民自愿献血 E国家工作人员、现...
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女性，18岁，皮肤反复紫瘢和淤斑、月 经量多2年。既往经常关节痛，并因此经常 服用保泰松等药物。家中无类似疾患者。10 岁起经常刷牙出血。该患者紫瘢如...
女性，18岁，皮肤反复紫瘢和淤斑、月 经量多2年。既往经常关节痛，并因此经常 服用保泰松等药物。家中无类似疾患者。10 岁起经常刷牙出血。该患者紫瘢如...
学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括()。A:认知 B:体验 C:联结 D:强化 E:模仿
学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括()。A:认知 B:体验 C:联结 D:强化 E:模仿
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。A:确立劳动关系 B:明确双方权利和义务 C:调整劳动关系 D:变更、终止和解除劳动权利与义务 E:确定雇佣关系
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