选择题：关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权 B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利

题目内容：

关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。

A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权 B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求 C.集体劳权由劳动者个人享有并行使 D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的

参考答案：
答案解析：

下述不能增加药物溶解度的方法是A:加入助溶剂 B:加入非离子表面活性剂 C:制成盐类 D:应用潜溶剂 E:加入助悬剂

下述不能增加药物溶解度的方法是A:加入助溶剂 B:加入非离子表面活性剂 C:制成盐类 D:应用潜溶剂 E:加入助悬剂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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药品监督管理部门对可能危害人体健康的药品采取行政强制措施的时间为A:2日 B:3日 C:5日 D:7日 E:10日

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。A.使得员工与组织共同发展 B.为组织培养后备人才 C.增强员工自身的竞争力 D.增强个人对组织的承诺 E.提高个体的工作

职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。A.使得员工与组织共同发展 B.为组织培养后备人才 C.增强员工自身的竞争力 D.增强个人对组织的承诺 E.提高个体的工作

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同程度 D.员工对组织的忠诚度

职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同程度 D.员工对组织的忠诚度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。A.工作过程评估 B.结果评估 C.学习评估 D.反应评估 E.投资成本评估

培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。A.工作过程评估 B.结果评估 C.学习评估 D.反应评估 E.投资成本评估

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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