多选题:关于企业定员的新方法,下列说法正确的是( )。A运用数理统计方法对管理人员进行定员B运用概率推断确定经济合理的医务人员人数C运用排队论确定经济合理的工具保管员人

题目内容:

关于企业定员的新方法,下列说法正确的是(  )。

A运用数理统计方法对管理人员进行定员

B运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D运用零基法确定二、三线人员定员人数

E现行企业定员的新方法一共有4种

答案解析:

某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台。出勤率为95%。则该工作定员人数为( )。A126B63C35D33

某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台。出勤率为95%。则该工作定员人数为( )。A126B63C35D33

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企业定员的对象包括( )。A临时员工B高层领导者C技术人员D初、中级管理人员E一般员工

企业定员的对象包括( )。A临时员工B高层领导者C技术人员D初、中级管理人员E一般员工

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以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。A零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础,

以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。A零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

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岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度

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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。A它是培训需求分析研究必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。A它是培训需求分析研究必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯管理的重要步骤

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