关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是().A:密西根模式支持员工段向的领导作风 B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C:密西根模式所罗列的两个维度在性质

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...

关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )。A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险 B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费 C.非全日

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业

其他条件不变时，工资率上升的（  ）效应会导致个人劳动力供给下降。A.收入 B.替代 C.规模 D.产出

人力资源战略属于（ ）战略A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（  ）。A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B.职能制结构有利于强化专业管理 C.行政层

申请组建高级职称评审委员会应当具备（  ）的条件。A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业 B.拟评审的职称系列或者专业在行业内

根据《劳动保障监察条例》规定（   ）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A.县级以上地方人民政府  B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

基本的养老保险不包括（ ）。A.职工基本养老保险 B.自由职业者养老保险 C.城镇居民社会养老保险 D.新型农村社会养老保险

属于社会保险法律关系客体的是（ ）。A.养老保险费 B.就业服务项目 C.医疗津贴 D.劳动法律保险事实 E.医疗服务

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工...

关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是(  )。A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断  B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但

下列（）是优等劳动力市场的特征。A.劳动力市场就业条件好  B.就业不稳定  C.流动率、缺勤率和迟到率比较高  D.社会地位低

职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同程度 D.员工对组织的忠诚度

（ ）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。A.企业培训中心 B.专职培训科室 C.人力资源管理部 D.企业大学

（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效辅导

（  ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略

根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导

关于质量监督小组的陈述，错误的是（ ）。A.小组对提出的各种建议具有自主决定权 B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 C.通常由8