题目内容：
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。
A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
参考答案：
答案解析：
选择题：企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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CRI最常见的病因是A:肾小动脉硬化症 B:慢性肾盂肾炎 C:尿路慢性梗死 D:慢性肾小球肾炎 E:肾结核
CRI最常见的病因是A:肾小动脉硬化症 B:慢性肾盂肾炎 C:尿路慢性梗死 D:慢性肾小球肾炎 E:肾结核
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降...
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降...
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的
在脂酰CoA的β-氧化过程中，每经过一次循环，碳链将减少一分子的A:甲酰CoA B:乙酰CoA C:丙二酰CoA D:丁酰CoA E:CO2
在脂酰CoA的β-氧化过程中，每经过一次循环，碳链将减少一分子的A:甲酰CoA B:乙酰CoA C:丙二酰CoA D:丁酰CoA E:CO2
其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。A.收入 B.替代 C.规模 D.产出
其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。A.收入 B.替代 C.规模 D.产出