题目内容：
下列（）是优等劳动力市场的特征。
A.劳动力市场就业条件好 B.就业不稳定 C.流动率、缺勤率和迟到率比较高 D.社会地位低
参考答案：
答案解析：
选择题：下列（）是优等劳动力市场的特征。A.劳动力市场就业条件好 B.就业不稳定 C.流动率、缺勤率和迟到率比较高 D.社会地位低
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
维生素K参与下列哪些凝血因子的合成A:Ⅻ、Ⅴ、Ⅱ、Ⅶ因子 B:Ⅱ、Ⅷ、Ⅺ、Ⅳ因子 C:Ⅶ、Ⅺ、Ⅶ、Ⅸ因子 D:Ⅱ、Ⅶ、Ⅸ、Ⅹ因子 E:Ⅱ、Ⅶ、Ⅹ、Ⅻ因子
维生素K参与下列哪些凝血因子的合成A:Ⅻ、Ⅴ、Ⅱ、Ⅶ因子 B:Ⅱ、Ⅷ、Ⅺ、Ⅳ因子 C:Ⅶ、Ⅺ、Ⅶ、Ⅸ因子 D:Ⅱ、Ⅶ、Ⅸ、Ⅹ因子 E:Ⅱ、Ⅶ、Ⅹ、Ⅻ因子
影响药物胃肠道吸收的生理因素不包括A:胃肠液的成分 B:胃排空 C:食物 D:循环系统的转运 E:药物在胃肠道中的稳定性
影响药物胃肠道吸收的生理因素不包括A:胃肠液的成分 B:胃排空 C:食物 D:循环系统的转运 E:药物在胃肠道中的稳定性
HMG-CoA还原酶抑制药不能降低A:Ch B:HDL C:VLDL D:TG E:LDL
HMG-CoA还原酶抑制药不能降低A:Ch B:HDL C:VLDL D:TG E:LDL
企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。A.聘任、解聘和管理调解员 B.宣传劳动保障法律、法规和政策 C.协助企业建立劳动争议预防预警机制 D.关注本企业劳动
企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。A.聘任、解聘和管理调解员 B.宣传劳动保障法律、法规和政策 C.协助企业建立劳动争议预防预警机制 D.关注本企业劳动