选择题:使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A.计件工资制B.提成工资制C.技能工资制D.岗位工资制 参考答案:
以下对绩效工资的说法错误的是( )。 以下对绩效工资的说法错误的是( )。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制很公平,没有争议 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
调查企业从业员工现状的内容包括( )。 调查企业从业员工现状的内容包括( )。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定两年内退休的员工及其人数C.因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数D.被企业开除的员工及其人数E.因工作态度不好必须实 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
常用的信度评估系数不包括( )系数。(A)稳定(B)外在一致性(C)等值(D)内在一致性 常用的信度评估系数不包括( )系数。(A)稳定(B)外在一致性(C)等值(D)内在一致性 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
在你的面前有下列几种工作,你会选择的是( )。(A)工资低,但公司的成长性很强(B)地理位置偏远,但能 在你的面前有下列几种工作,你会选择的是( )。(A)工资低,但公司的成长性很强(B)地理位置偏远,但能够给你安排一个不错的职务(C)收入高,但工作十分辛苦(D)所学知识用得上,但工作环境十分单调 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案