选择题:企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为( )。A.规范化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为( )。 A.规范化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度 参考答案: 答案解析:
下述不合理处方中,属于用药有不良反应的是A:异烟肼配伍维生素B6 B:给予老年人常规量1/2的地高辛 C:给儿童长疗程的肾上腺皮质激素 D:头孢菌素加入生理盐水 下述不合理处方中,属于用药有不良反应的是A:异烟肼配伍维生素B6 B:给予老年人常规量1/2的地高辛 C:给儿童长疗程的肾上腺皮质激素 D:头孢菌素加入生理盐水 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
以下有关“审核处方内容与要求”的叙述中,不正确的是A:药品剂量、用法 B:有无重复给药现象 C:处方药品单价与总金额 D:确认医师处方的合法性 E:处方用药与临 以下有关“审核处方内容与要求”的叙述中,不正确的是A:药品剂量、用法 B:有无重复给药现象 C:处方药品单价与总金额 D:确认医师处方的合法性 E:处方用药与临 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
( )是评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.文件筐作业 D.管理游戏 ( )是评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.文件筐作业 D.管理游戏 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
门诊普通处方一般不得超过7日用量;对于某些慢性病或特殊情况,最适当的措施是A:处方用量可适当延长 B:可延长至10日用量 C:可延长至15日用量 D:可延长至2 门诊普通处方一般不得超过7日用量;对于某些慢性病或特殊情况,最适当的措施是A:处方用量可适当延长 B:可延长至10日用量 C:可延长至15日用量 D:可延长至2 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
材料题根据下面资料,回答题: 为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学... 材料题根据下面资料,回答题: 为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案