选择题：下列关于家庭生产理论的说法，正确的是()。A:家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者 B:家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源 C

题目内容：

下列关于家庭生产理论的说法，正确的是()。

A:家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者 B:家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源 C:家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式 D:家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产 E:家庭生产理论是一种劳动力需求理论

参考答案：
答案解析：

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。A:原用人单位 B:借调单位 C:职工本人 D:原用人单位与借调单位协商

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。A:原用人单位 B:借调单位 C:职工本人 D:原用人单位与借调单位协商

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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二相气雾剂为A:溶液型气雾剂 B:O/W乳剂型气雾剂 C:W/O乳剂型气雾剂 D:混悬型气雾剂 E:吸入粉雾剂

二相气雾剂为A:溶液型气雾剂 B:O/W乳剂型气雾剂 C:W/O乳剂型气雾剂 D:混悬型气雾剂 E:吸入粉雾剂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A:管理奖励计划 B:基于团队的奖励计划 C:斯坎

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A:管理奖励计划 B:基于团队的奖励计划 C:斯坎

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