选择题：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

题目内容：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

参考答案：

答案解析：

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A:职位空缺无法及时得到填补 B:主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门不能实施职位评价 D:企业无法确定职

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A:管理奖励计划 B:基于团队的奖励计划 C:斯坎

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