题目内容：
交易型领导的特征包括（ ）。
A.放任 B.激励 C.差错管理 D.奖励 E.魅力
参考答案：
答案解析：
选择题：交易型领导的特征包括（ ）。A.放任 B.激励 C.差错管理 D.奖励 E.魅力
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
普萘洛尔使心率减慢的原因是A.阻断心脏M受体 B.激动神经节N1受体 C.阻断心脏β1受体 D.激动心脏β1受体 E.阻断交感神经末梢突触前膜α2受体
普萘洛尔使心率减慢的原因是A.阻断心脏M受体 B.激动神经节N1受体 C.阻断心脏β1受体 D.激动心脏β1受体 E.阻断交感神经末梢突触前膜α2受体
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革
去甲肾上腺素剂量过大可能引起A.心脏抑制 B.尿量减少 C.血压下降 D.心源性休克 E.传导阻滞
去甲肾上腺素剂量过大可能引起A.心脏抑制 B.尿量减少 C.血压下降 D.心源性休克 E.传导阻滞
共用题干A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元，2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司...
共用题干A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元.2013年达到100亿元，2014年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司...
关于评价中心方法的说法，正确的是().A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家 B:评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖 C:评估人员应接受严格的
关于评价中心方法的说法，正确的是().A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家 B:评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖 C:评估人员应接受严格的