题目内容：
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。
A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家
参考答案：
答案解析：
选择题：密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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