题目内容：
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。
A:群体培训开发 B:个体培训开发 C:内部培训开发 D:在职培训开发 E:外部培训开发
参考答案：
答案解析：
选择题：按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。A:群体培训开发 B:个体培训开发 C:内部培训开发 D:在职培训开发 E:外部培训开发
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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主动脉瓣中度狭窄时瓣口面积为A ＜0.75 cm2 B 0. 75 ~1.0cm2 C 1. 1 ~ 1. 75cm2 D 1.76~2.0cm2 E 2. 1
主动脉瓣中度狭窄时瓣口面积为A ＜0.75 cm2 B 0. 75 ~1.0cm2 C 1. 1 ~ 1. 75cm2 D 1.76~2.0cm2 E 2. 1
影响薪酬设定的内在因素包括()。A:企业的业务性质与内容 B:地区及行业差异 C:企业经营状况及支付能力 D:企业文化 E:当地生活水平
影响薪酬设定的内在因素包括()。A:企业的业务性质与内容 B:地区及行业差异 C:企业经营状况及支付能力 D:企业文化 E:当地生活水平
患者，女性。65岁，因阵发性胸闷8年， 持续胸痛8小时收入院。入院时血压为150/ 90mmHg，诊断急性前壁心肌梗死支持诊断的心电图改变为A II、III
患者，女性。65岁，因阵发性胸闷8年， 持续胸痛8小时收入院。入院时血压为150/ 90mmHg，诊断急性前壁心肌梗死支持诊断的心电图改变为A II、III
50岁，女性，患心绞痛2年余，因情绪激动突然发作比以前严重的胸痛，疑为急性心肌梗死，以下哪项最有诊断价值A ST段明显下移 B T波明显倒置 C Q波大于同导联
50岁，女性，患心绞痛2年余，因情绪激动突然发作比以前严重的胸痛，疑为急性心肌梗死，以下哪项最有诊断价值A ST段明显下移 B T波明显倒置 C Q波大于同导联
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数 B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数 B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理