题目内容：
下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )。
A．强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
参考答案：
选择题：下列关于绩效管理效度的表述,正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性.
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( ).
在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )．A．细选原则B．精选原则C．重点原则D．面广原则
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( ).
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问
人力资源开发的主体层次有( )。
人力资源开发的主体层次有( )。A．个体的自我开发B．家庭开发C．学校开发D．企业或单位的开发E．国家开发
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标( )。
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（ ）。A．分解提问标准B．综合等级标准C．综合提问标准D．分解等级标准