选择题:以下说法中错误的是()A、人力资源规划的目的主要是建立稳定而有效的内在劳动市场

题目内容:

以下说法中错误的是()A、人力资源规划的目的主要是建立稳定而有效的内在劳动市场

B、在所有的管理职能中,人力资源规划最具战略性和主动性

C、人力资源规划可以改善员工队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等

D、人力资源规划是独立存在的,和其他人力资源政策的制定和实施没有太大的关系

参考答案:

以下属于人力资源需求预测定性分析方法的是()

以下属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A、德尔菲法B、总体预测法C、回归预测分析法D、技能清单法

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椿皮具有而石榴皮不具有的功效是()。

椿皮具有而石榴皮不具有的功效是()。

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问卷中的提问次序应该是什么样的?()

问卷中的提问次序应该是什么样的?()A、采用单一形式提问,有助于引起回答者的兴趣B、针对具体调查对象和调查内容,可先问范围广泛的、一般的,甚至是开发性的问题,后问职位相关性很强的问题C、不容易回

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要按照动宾短语的格式来描述职位中的每项任务,即按照“动词+宾语+目的状语”的格式来进行描述。例如,“监督和控制部门年度预

要按照动宾短语的格式来描述职位中的每项任务,即按照“动词+宾语+目的状语”的格式来进行描述。例如,“监督和控制部门年度预算,以保证各部门的人员需求”,其

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()指绩效管理系统所评判出来的一个人的工作绩效的好坏是否反应一个人真实工作的好坏程度。

()指绩效管理系统所评判出来的一个人的工作绩效的好坏是否反应一个人真实工作的好坏程度。A、战略一致性B、效度C、信度D、可接受性

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