题目内容：
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）
A.招募员的职位本身的特点 B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C.劳动力市场上的供求松紧情况 D.组织的人力资源管理政策
参考答案：
答案解析：
选择题：从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点 B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C.劳动力市场上的供求松紧情况 D.组织的人力资
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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代表乙肝病毒（HBV)复制最重要的血清指标是A. HBsAg(+) B. HBeAg(+) C.抗 HBc(+) D.抗 HBs(+) E.抗 HBe(+)
代表乙肝病毒（HBV)复制最重要的血清指标是A. HBsAg(+) B. HBeAg(+) C.抗 HBc(+) D.抗 HBs(+) E.抗 HBe(+)
全身感染时,可导致低体温、低白细胞、低血压的致病菌是A.肺炎链球菌 B.金黄色葡萄球菌 C.变形杆菌 D.溶血性链球菌 E.破伤风梭菌
全身感染时,可导致低体温、低白细胞、低血压的致病菌是A.肺炎链球菌 B.金黄色葡萄球菌 C.变形杆菌 D.溶血性链球菌 E.破伤风梭菌
在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括（ ）。A.工作分析的总目标、总任务及意义 B.工作分析的组织形式与实施者 C.工作任务安排 D.工作
在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括（ ）。A.工作分析的总目标、总任务及意义 B.工作分析的组织形式与实施者 C.工作任务安排 D.工作
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（ ）。A.新企业成立 B.新员工入职 C.新职位产生 D.新技术出现导致工作发生变化
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（ ）。A.新企业成立 B.新员工入职 C.新职位产生 D.新技术出现导致工作发生变化
与其他资源相比,人力资源最为重要的特性包括（ ）A.社会性 B.能动性 C.开发性 D.时效性 E.消耗性
与其他资源相比,人力资源最为重要的特性包括（ ）A.社会性 B.能动性 C.开发性 D.时效性 E.消耗性