题目内容：
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（ ）。
A.新企业成立 B.新员工入职 C.新职位产生 D.新技术出现导致工作发生变化
参考答案：
答案解析：
选择题：选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（ ）。A.新企业成立 B.新员工入职 C.新职位产生 D.新技术出现导致工作发生变化
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
与其他资源相比,人力资源最为重要的特性包括（ ）A.社会性 B.能动性 C.开发性 D.时效性 E.消耗性
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李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，...
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对乳腺癌治疗方案设计和预后判断最有意义的是检测前哨淋巴结A.大小 B.数量 C.质地 D.是否有癌转移 E.染色的状况
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正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体 B.团队 C.任务团体 D.联谊团体
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在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.Y型沟
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