关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价

奖金的种类很多，主要有（　　）。A.科学技术进步奖 B.节约奖 C.超产奖 D.质量奖 E.安全生产奖

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额 B.工资薪金总额 C.职工缴纳社会保险费总额 D

在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（　　）。A.资料研究 B.典型任务研究 C.个别访谈 D.群体访谈

最近，某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推谨现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不...

下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。A:管理、领导技能的培训与开发等 B:公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍 C:产品知识和销售操作程序等

同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。A:外部公平性 B:个人公平性 C:内部

关于工作相关概念的说法，正确的是()。A:职业是指与职位职责对应的工作权利 B:职位是对某人所从事的职责和任务的规定 C:职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织

认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A:阿尔波特 B:克里赫 C:弗里德曼 D:吉尔福特

共用题干某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训...

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C:宽带薪酬可以适用于所有类型的

就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A:当地公共就业服务机构 B:街道、乡镇公共就业服务机构 C:县级以上劳动部门 D:省级劳动行政部门

奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。A:枢纽特质 B:核心特质 C:次要特质 D:表面特质

奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A:情境 B:遗传 C:环境 D:教育

一个国家或者地区所有常驻单位在一定时期内(一般为一年)收入初次分配的最终成果，它不包括生产资料的转移价值和重复计算因素，只计算物质生产部门的劳动者创造的全...

对产业进行分类时,经常采用的方法有()。A.投资规模分类法  B.两大部类分类法  C.消费结构分类法  D.三次产业分类法  E.生产要素密集程度分类法

我国现行预算法规定,中央金库业务由()办理。A.财政部  B.国家税务总局  C.中国人民银行  D.中国工商银行

中央银行通过实施货币政策进行宏观调控,体现了金融市场的()。A.聚敛功能  B.配置功能  C.调节功能  D.反映功能

以下会计要素，属于动态会计要素的有()。A:资产 B:负债 C:费用 D:收入 E:利润