题目内容：
下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有（ ）。
A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假
参考答案：
答案解析：
选择题：下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有（ ）。A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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急性排斥反应多发生在移植后A:1～2个月 B:3～4周 C:1～2周 D:4～6天 E:48小时
急性排斥反应多发生在移植后A:1～2个月 B:3～4周 C:1～2周 D:4～6天 E:48小时
从心理学角度上来讲,（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。A.劳动合同 B.保密协议 C.薪酬 D.培训
从心理学角度上来讲,（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。A.劳动合同 B.保密协议 C.薪酬 D.培训
下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。A.关键绩效指标法 B.标杆超越法 C.民主评
下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。A.关键绩效指标法 B.标杆超越法 C.民主评
肠内营养最常见的并发症是A:肠黏膜萎缩 B:吸入性肺炎 C:高血糖及电解质紊乱 D:管道脱出 E:恶心、呕吐、腹胀、腹泻
肠内营养最常见的并发症是A:肠黏膜萎缩 B:吸入性肺炎 C:高血糖及电解质紊乱 D:管道脱出 E:恶心、呕吐、腹胀、腹泻
绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。A.平衡计分卡法 B.民主评议法 C.目标管理法 D.行为锚定评价法
绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。A.平衡计分卡法 B.民主评议法 C.目标管理法 D.行为锚定评价法