题目内容：
从心理学角度上来讲,（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。
A.劳动合同 B.保密协议 C.薪酬 D.培训
参考答案：
答案解析：
选择题：从心理学角度上来讲,（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。A.劳动合同 B.保密协议 C.薪酬 D.培训
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。A.关键绩效指标法 B.标杆超越法 C.民主评
下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。A.关键绩效指标法 B.标杆超越法 C.民主评
肠内营养最常见的并发症是A:肠黏膜萎缩 B:吸入性肺炎 C:高血糖及电解质紊乱 D:管道脱出 E:恶心、呕吐、腹胀、腹泻
肠内营养最常见的并发症是A:肠黏膜萎缩 B:吸入性肺炎 C:高血糖及电解质紊乱 D:管道脱出 E:恶心、呕吐、腹胀、腹泻
绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。A.平衡计分卡法 B.民主评议法 C.目标管理法 D.行为锚定评价法
绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。A.平衡计分卡法 B.民主评议法 C.目标管理法 D.行为锚定评价法
男，9岁。手掌着地跌伤，右肘肿痛，功能受限24小时，查：右肘关节及前臂明显肿胀，压痛，半屈位畸形，手部皮肤苍白，发凉，麻木，桡动脉搏动微弱，测前臂组织压为...
男，9岁。手掌着地跌伤，右肘肿痛，功能受限24小时，查：右肘关节及前臂明显肿胀，压痛，半屈位畸形，手部皮肤苍白，发凉，麻木，桡动脉搏动微弱，测前臂组织压为...
绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划 B.绩效沟通 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用
绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划 B.绩效沟通 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用