题目内容：
人力资源信息系统的类型有()。
A:集中型 B:分散型 C:独立型 D:混合型 E:单一型
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源信息系统的类型有()。A:集中型 B:分散型 C:独立型 D:混合型 E:单一型
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A:其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能
劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A:其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能
“治疗出血性脑血管病”实施降低颅内压静脉给药不宜用A:人血白蛋白 B:氯化钠注射液 C:甘露醇注射液 D:甘油果糖注射液 E:甘油氯化钠注射液
“治疗出血性脑血管病”实施降低颅内压静脉给药不宜用A:人血白蛋白 B:氯化钠注射液 C:甘露醇注射液 D:甘油果糖注射液 E:甘油氯化钠注射液
医师书写处方应该字迹清楚，不得涂改。如需修改，医师应当在修改处A:签名 B:标识 C:明显标识 D:注明日期 E:签名并注明修改日期
医师书写处方应该字迹清楚，不得涂改。如需修改，医师应当在修改处A:签名 B:标识 C:明显标识 D:注明日期 E:签名并注明修改日期
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差
通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。A:卓越绩效标准 B:六西格玛管理 C:标杆超越 D:ISO质量管理体系
通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。A:卓越绩效标准 B:六西格玛管理 C:标杆超越 D:ISO质量管理体系