题目内容：
通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
A:卓越绩效标准 B:六西格玛管理 C:标杆超越 D:ISO质量管理体系
参考答案：
答案解析：
选择题：通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。A:卓越绩效标准 B:六西格玛管理 C:标杆超越 D:ISO质量管理体系
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。A:用人单位注册地 B:劳动合同履
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。A:用人单位注册地 B:劳动合同履
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A:混合型 B:分散型 C:集中型 D:独立型
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A:混合型 B:分散型 C:集中型 D:独立型
药品仓库内的相对湿度应该控制为A:30%～45% B:30%～75% C:45%～65% D:45%～75% E:65%～75%
药品仓库内的相对湿度应该控制为A:30%～45% B:30%～75% C:45%～65% D:45%～75% E:65%～75%
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。A:生理需要 B:安全需要 C:归属和爱的需要 D:尊重的需要
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。A:生理需要 B:安全需要 C:归属和爱的需要 D:尊重的需要
共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”.将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...
共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”.将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀...