选择题：某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。{...

题目内容：

某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。 {图} 企业进行招聘时，考虑到的影响外部人力资源供给的因素主要有（）

A、本地区的人口总量与人力资源供给率 B、宏观经济形势和失业率预期 C、本地区的人力资源的总体构成 D、人口受教育的水平

参考答案：

答案解析：

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客...

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客...

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D

初孕妇40岁，现孕18周，B超提示羊水过少，胎儿小于孕周，此时的处理应是A:绒毛活检行染色体检查 B:B超随访 C:羊水穿刺行染色体核型分析 D:母血AFP测定