单选题：以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。

题目内容：

以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。 A．主观判断法和定量分析法
B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C．定量分析法和人员继承法
D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

参考答案：

答案解析：

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况 B．社会保障体系健全程度 C．劳动力市场发育情况 D．劳动法律法规政策制度

分类：二级专业技能题型：单选题

编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。A．人力资源的需求预测 B．人力资源管理系统的设计 C．人力资源的供给预测 D．人力资源供求平衡和协调

分类：二级专业技能题型：单选题

商业银行在评级时考虑的因素主要包括（　　）。A．借款人的行业特征 B．被评级交易的结构 C．借款人资产的变现性 D．财务报表分析结果 E．借款人财务信息的质量

分类：二级专业技能题型：单选题

2010年，某省在中华人民共和国人力资源和社会保障部的支持下，面向社会招考副司局高级公务员。此项举措引起社会轰动，应试者不绝。而且许多是中央政府机关干部和具有硕

分类：二级专业技能题型：单选题

关于理财产品(计划)的政策监管，下列说法正确的有（　　）。 A．商业银行可以将一般储蓄存款产品单独当做理财计划销售，或者将理财计划与本行储蓄存款进行强制性搭配销

分类：二级专业技能题型：单选题