单选题：下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　　）。

题目内容：

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　　）。 A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C．主观判断法是一种精确的预测方法
D．主观判断法是一种定量的预测方法

参考答案：

答案解析：

战略性人力资源管理产生的理论基础是（　　）。

战略性人力资源管理产生的理论基础是（　　）。 A．激励理论 B．科学管理理论 C．资源学说 D．领导理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

公司减轻员丁的压力可采用的措施包括（　　）。A．改善公司的工作环境和条件 B．从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力 C．在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，

分类：中级人力资源管理题型：单选题

要求学生尽可能多地列举由“大海”一词所想到的事物，是为训练学生的（　）。A．发散思维 B．推测与假设 C．好奇心 D．独立性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

原型定向阶段相当于加里培林的（　）。A．活动定向阶段 B．物质与物质化阶段 C．内部言语动作阶段 D．外部言语动作阶段

分类：中级人力资源管理题型：单选题

教育心理学的完善时期是（　）。A．20世纪20年代以前 B．20世纪20至50年代 C．20世纪60至70年代 D．20世纪80年代以后

分类：中级人力资源管理题型：单选题