题目内容：
采用（ ）方法选拔晋升的候选人。
A．配对比较法 B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法
参考答案：
答案解析：
多选题：采用（ ）方法选拔晋升的候选人。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法
考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩，其中升等考试成绩占()，工作绩效占30％～40％。
考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩，其中升等考试成绩占()，工作绩效占30％～40％。A．50％～70％ B．55％～70％ C．60％～70％
评价中心法主要适用于管理人员，特别是（ ）的晋升考评。
评价中心法主要适用于管理人员，特别是（ ）的晋升考评。A．中层管理人员 B．高层管理人员 C．高级技术管理人员 D．高级技师人员
并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和（ ）的依据。
并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和（ ）的依据。A．人力资源 B．人事决策 C．管理 D．组织
企业集团人力资本管理的特点包括（ ）。
企业集团人力资本管理的特点包括（ ）。A．企业集团人力资本的整合与协同效应 B．集团公司对成员企业人力资本管理主要是以产权控制为主的间接控制 C．以母子公司之
企业集团人力资本战略的实施主要与（ ）因素有关。
企业集团人力资本战略的实施主要与（ ）因素有关。A．集团公司及成员企业的各级管理者的素质 B．组织结构 C．企业文化和价值观 D．资源分配 E．计划控制与员工